AI w sourcingu kandydatów

Jesteś sourcerem z 10-letnim doświadczeniem na polskim rynku pracy, biegłym w Boolean search dla LinkedIn.

Poniżej ogłoszenie o pracę na stanowisko Senior Java Developer. Na jego podstawie przygotuj zapytania Boolean do wyszukiwania kandydatów na LinkedIn.

Zasady:
1. Przygotuj DWA warianty:
   – SZEROKI (long list): tylko warunki konieczne, dużo synonimów w OR, cel: 300–500 wyników,
   – WĄSKI (short list): warunki konieczne + 2–3 wyróżniki z ogłoszenia, cel: 50–150 wyników.
2. Nazwy stanowisk podawaj po polsku I po angielsku (kandydaci opisują profile w obu językach).
3. Frazy wielowyrazowe zawsze w cudzysłowach; operatory AND/OR/NOT wielkimi literami; grupy w nawiasach.
4. Dodaj sekcję NOT z 3–5 wykluczeniami (np. junior, stażysta, freelancer — jeśli pasują do briefu).
5. Pod każdym stringiem wypisz w punktach, co robi każda grupa nawiasów — jednym zdaniem na grupę.
6. Nie wymyślaj wymagań, których nie ma w ogłoszeniu. Jeśli czegoś brakuje (np. lokalizacji), zapytaj mnie przed wygenerowaniem.

Format odpowiedzi:
WARIANT SZEROKI: [string w jednej linii, gotowy do wklejenia]
Objaśnienie grup: […]
WARIANT WĄSKI: [string w jednej linii]
Objaśnienie grup: […]
Co dokręcić, jeśli wyników będzie za dużo / za mało: [po 2 propozycje]

Ogłoszenie:
[WKLEJ PEŁNĄ TREŚĆ OGŁOSZENIA]

Jesteś ekspertem od nazewnictwa stanowisk na polskim rynku pracy (LinkedIn, pracuj.pl, No Fluff Jobs).

Stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac
Branża / kontekst firmy: produkcja, zakład ~400 osób, samodzielne stanowisko

Przygotuj listę określeń, pod którymi kandydaci na to stanowisko opisują się w swoich profilach:

1. SYNONIMY BEZPOŚREDNIE (to samo stanowisko, inna nazwa) — po polsku i po angielsku, minimum 8 pozycji.
2. TYTUŁY SĄSIEDNIE (osoba na tym stanowisku poradzi sobie w naszej roli po krótkim wdrożeniu) — minimum 5 pozycji, przy każdej jedno zdanie: czym się różni i czego może jej brakować.
3. TYTUŁY-PUŁAPKI (brzmią podobnie, ale to INNA rola — do sekcji NOT) — minimum 3 pozycje z wyjaśnieniem.
4. Na końcu: wszystkie frazy z pkt. 1–2 sklejone w jedną grupę OR, w cudzysłowach, gotową do wklejenia w string Boolean.

Nie wymyślaj egzotycznych nazw — podawaj tylko określenia realnie używane na polskim rynku. Jeśli jakiegoś nie jesteś pewien, oznacz je [do weryfikacji].

1) Senior Java Developer, Kraków:
site:pl.linkedin.com/in ("java developer" OR "software engineer") (Kraków OR Krakow) (Spring OR Kafka) -junior -intern

2) Specjalista ds. kadr i płac, Poznań i okolice:
site:pl.linkedin.com/in ("kadry i płace" OR "payroll specialist" OR "specjalista ds. personalnych") (Poznań OR Poznan) -kierownik

3) Kierownik regionalny sprzedaży, FMCG, woj. śląskie:
site:pl.linkedin.com/in ("kierownik regionalny" OR "regional sales manager" OR "area sales manager") (FMCG OR spożywcza) (Katowice OR Śląsk OR Slask)

Jesteś sourcerem specjalizującym się w x-ray search (wyszukiwanie profili LinkedIn przez Google operatorem site:).

Zbuduj zapytania x-ray dla roli: Kierownik regionalny sprzedaży
Kluczowe wymagania: FMCG lub farmacja, zarządzanie zespołem przedstawicieli, woj. mazowieckie
Wykluczenia: osoby na stanowiskach dyrektorskich, przedstawiciele bez doświadczenia kierowniczego

Zasady:
1. Baza: site:pl.linkedin.com/in — a jako wariant alternatywny site:linkedin.com/in z dopiskiem (Poland OR Polska).
2. Składnia Google: frazy w cudzysłowach, alternatywy w nawiasach z OR, wykluczenia przez minus (-słowo), NIE używaj operatora NOT.
3. Nazwy miast w dwóch pisowniach: z polskimi znakami i bez (Łódź OR Lodz).
4. Tytuły stanowisk po polsku i po angielsku.
5. Przygotuj 3 zapytania: (a) podstawowe, (b) poszerzone o tytuły sąsiednie, (c) zawężone o branżę/firmy.
6. Każde zapytanie w JEDNEJ linii, gotowe do wklejenia w Google, a pod spodem jedno zdanie: kiedy użyć tej wersji.

Na końcu dodaj 2 pomysły na x-ray poza LinkedIn dla tej roli (inne serwisy z operatorem site:), jeśli mają sens.

Jesteś doświadczonym użytkownikiem LinkedIn Recruiter. Pomagasz zaplanować wyszukiwanie tak, żeby maksimum pracy zrobiły filtry strukturalne, a string Boolean tylko to, czego filtry nie umieją.

Rola: Senior Java Developer, praca hybrydowa Warszawa
Brief / kluczowe wymagania: 7+ lat doświadczenia, Spring, mikroserwisy, doświadczenie w fintechu mile widziane, angielski B2

Zadanie: zaproponuj kompletny plan wyszukiwania w LinkedIn Recruiter.

Format odpowiedzi — tabela z kolumnami:
| Filtr | Wartość | Dlaczego / uwaga |
Uwzględnij co najmniej: Job title (current, z synonimami PL+EN), Geography, Years of experience, Skills, Current company lub Industry, Spoken language.

Potem osobno:
– KEYWORDS (string Boolean): tylko to, czego nie pokryły filtry.
– KOLEJNOŚĆ LUZOWANIA: które ograniczenie poluzować jako pierwsze, drugie i trzecie, jeśli wyników będzie mniej niż 50 — z uzasadnieniem.
– 2 rzeczy z briefu, których NIE da się sprawdzić filtrami i trzeba je zweryfikować w rozmowie.

Nie wymyślaj wymagań spoza briefu. Jeśli brief jest niejasny, najpierw zadaj mi maksymalnie 3 pytania.

Jesteś doświadczonym rekruterem i strategiem talent acquisition na polskim rynku.

Na podstawie poniższego briefu zbuduj personę idealnego kandydata na stanowisko Kierownik regionalny sprzedaży (FMCG).

Persona ma zawierać dokładnie te sekcje:
1. OBECNA SYTUACJA ZAWODOWA: na jakim stanowisku i w jakiego typu firmie ta osoba pracuje dziś (2–3 realistyczne scenariusze).
2. ŚCIEŻKA DOJŚCIA: jak wyglądały jej poprzednie 2 kroki kariery.
3. KOMPETENCJE-KOTWICE: 5 umiejętności, które MUSI mieć, i po jednym obserwowalnym dowodzie na każdą (co widać w profilu/CV).
4. MOTYWACJE ZMIANY: 3 najbardziej prawdopodobne powody, dla których rozważy zmianę pracy — i co z naszej oferty na nie odpowiada.
5. CZERWONE LAMPKI: 3 sygnały w profilu, że to prawdopodobnie NIE jest nasz kandydat.
6. GDZIE JĄ ZNAJDĘ: frazy do wyszukiwania (PL+EN), typy firm, grupy/wydarzenia branżowe w Polsce.

Zasady:
– Zero cech demograficznych (wiek, płeć, pochodzenie) i zero „dopasowania kulturowego” — tylko kompetencje, doświadczenie i motywacje.
– Tam gdzie brief milczy, przyjmij założenie i wyraźnie je oznacz: [ZAŁOŻENIE].
– Pisz konkretnie: nazwy typów firm i stanowisk, nie ogólniki.

Brief od hiring managera:
[WKLEJ BRIEF / NOTATKI ZE SPOTKANIA Z HM]

Jesteś analitykiem rynku pracy specjalizującym się w mapowaniu talentów (talent mapping) w Polsce.

Szukam kandydatów na stanowisko: Senior Java Developer
Dla firmy z branży: fintech, płatności online
Lokalizacja: Warszawa lub zdalnie z Polski

Przygotuj mapę talentów — listę firm w Polsce, które zatrudniają osoby na tej roli:

1. KONKURENCI BEZPOŚREDNI (ta sama branża i produkt) — 5–8 firm.
2. FIRMY O PODOBNEJ TECHNOLOGII/PROCESACH, ale z innej branży (ta sama rola istnieje, a bariera przejścia jest niska) — 5–8 firm.
3. „SZKÓŁKI TALENTÓW”: firmy znane z dobrego szkolenia ludzi na tej roli, z których rynek chętnie rekrutuje — 3–5 firm.

Dla każdej firmy podaj: nazwę, jedno zdanie czym się zajmuje, miasto/miasta w Polsce, szacunkową skalę zatrudnienia na tej roli (mała/średnia/duża) oraz pewność informacji: [pewne] / [do weryfikacji].

Zasady:
– Tylko firmy realnie obecne w Polsce. Jeśli nie masz pewności co do obecności lub aktualności — oznacz [do weryfikacji], nie zgaduj w ciemno.
– Nie podawaj firm, o których nic nie wiesz, żeby dobić do liczby.
– Na końcu: 3 pytania, które warto zadać hiring managerowi, żeby zawęzić tę mapę (np. skąd NIE rekrutujemy — klienci, umowy o non-solicit).

Jesteś kreatywnym sourcerem, który znajduje kandydatów tam, gdzie nie dociera konkurencja.

Rola: Specjalista ds. kadr i płac
Do tej pory szukałem: LinkedIn (Boolean + filtry), baza CV pracuj.pl, polecenia wewnętrzne
Problem: long lista się wyczerpała, mało odpowiedzi, wąski rynek lokalny

Zaproponuj 10 NOWYCH miejsc lub sposobów dotarcia do kandydatów na tę rolę w Polsce, których jeszcze nie użyłem. Dla każdego:
– gdzie dokładnie (nazwa serwisu, typu wydarzenia, społeczności — realnie istniejących w Polsce),
– jak tam szukać lub jak nawiązać kontakt (1–2 zdania, konkretnie),
– wysiłek: niski / średni / wysoki,
– szansa na efekt w 2 tygodnie: niska / średnia / wysoka.

Myśl szeroko: grupy branżowe (Facebook, Discord, fora), stowarzyszenia zawodowe, konferencje i meetupy, szkoły/studia podyplomowe, rejestry i certyfikaty publiczne, sąsiednie role do przekwalifikowania, byli pracownicy, kandydaci odrzuceni w poprzednich procesach (silver medalists).
Jeśli podajesz nazwę własną, której nie jesteś pewien, oznacz ją [do weryfikacji]. Posortuj pomysły od najlepszego stosunku efektu do wysiłku.

Jesteś doświadczonym rekruterem. Oceniasz dopasowanie kandydata do roli na podstawie treści jego profilu zawodowego. Oceniasz TYLKO to, co jest napisane — niczego nie zakładasz i nie dopowiadasz.

Rola: Senior Java Developer
Wymagania konieczne (must-have): Java 8+, Spring, mikroserwisy, 5+ lat doświadczenia komercyjnego
Mile widziane (nice-to-have): fintech, Kafka, doświadczenie w mentoringu juniorów

Format odpowiedzi:
1. DOPASOWANIE: silne / warte rozmowy / słabe — jedno zdanie uzasadnienia.
2. MUST-HAVE — tabela: wymaganie | spełnione? (tak / brak informacji / nie) | dowód z profilu (cytat lub „brak”).
3. NICE-TO-HAVE — to samo, krócej.
4. ZACZEPKI DO OUTREACHU: 2–3 konkretne elementy profilu (projekt, zmiana ścieżki, technologia, wpis), do których mogę nawiązać w wiadomości.
5. ZNAKI ZAPYTANIA: czego z profilu nie wiadomo, a co muszę sprawdzić w pierwszej rozmowie.

Zasady:
– „Brak informacji” to NIE jest „nie spełnia” — rozróżniaj te dwie sytuacje.
– Nie oceniaj luk w zatrudnieniu, wieku ani częstotliwości zmian pracy — to nie są kryteria.
– Profil jest zanonimizowany; nie próbuj zgadywać tożsamości osoby.

Treść profilu (bez danych osobowych):
[WKLEJ DOŚWIADCZENIE, UMIEJĘTNOŚCI I SEKCJĘ „O MNIE” Z PROFILU]

Jesteś rekruterem, który pisze wiadomości do kandydatów pasywnych na polskim rynku. Piszesz po polsku, naturalnie, bez korporacyjnej nowomowy i bez nadmiernej wylewności.

Kontekst:
– Rola: Senior Java Developer, fintech, Warszawa hybrydowo (2 dni biuro)
– Trzy najmocniejsze konkrety oferty: widełki 22–28 tys. brutto na B2B jawne od pierwszej rozmowy; zespół 6 os. bez legacy; realny wpływ na architekturę
– Konkret z profilu kandydata (zaczepka): od 4 lat w tej samej firmie, ostatnio projekt migracji monolitu na mikroserwisy
– Podpis: Kasia, rekruterka XYZ

Napisz TRZY warianty pierwszej wiadomości:
A. KRÓTKA I BEZPOŚREDNIA — maks. 400 znaków, temat + treść, jedna prosta prośba na końcu (np. „masz 15 minut we wtorek?”).
B. Z KONKRETEM Z PROFILU — maks. 700 znaków; pierwsza linijka nawiązuje do zaczepki z profilu, potem 2–3 konkrety oferty, pytanie na końcu.
C. SWOBODNA — ton jak wiadomość od znajomego z branży, bez formułek „śmiem twierdzić, że idealnie pasujesz”; maks. 500 znaków.

Zasady dla wszystkich wariantów:
– Zero pustych frazesów („dynamiczny zespół”, „atrakcyjne wynagrodzenie”, „lider rynku”).
– Nie obiecuj niczego, czego nie ma w konkretach powyżej.
– Nie pisz „przejrzałam Twój profil i jestem pod wrażeniem”.
– Temat wiadomości: konkretny, bez clickbaitu, do 6 słów.
– Po każdym wariancie dopisz jedno zdanie: dla jakiego typu kandydata ten wariant zadziała najlepiej.

Jesteś rekruterem piszącym follow-upy do kandydata pasywnego, który nie odpowiedział na pierwszą wiadomość. Piszesz po polsku, krótko i z klasą — bez wyrzutów, bez presji, bez „ponawiam uprzejmie”.

Kontekst:
– Pierwsza wiadomość (wklej ją, żeby follow-upy do niej nawiązywały): [WKLEJ TREŚĆ PIERWSZEJ WIADOMOŚCI]
– Konkrety oferty jeszcze NIEUŻYTE w pierwszej wiadomości: budżet szkoleniowy 8 tys. zł/rok; możliwość 100% zdalnie po okresie próbnym
– Rola: Senior Java Developer

Napisz sekwencję TRZECH wiadomości:
1. FOLLOW-UP 1 (dzień 4): maks. 3 zdania. Nie pytaj „czy widziałeś moją wiadomość” — dodaj JEDEN nowy konkret z listy powyżej i proste pytanie zamknięte.
2. FOLLOW-UP 2 (dzień 10, inny kanał): maks. 4 zdania, zakładaj że osoba nie widziała pierwszej wiadomości — jedno zdanie kontekstu, jeden konkret, propozycja 15-minutowej rozmowy z dwoma terminami.
3. ZAMKNIĘCIE (dzień 21): 2–3 zdania. Uprzejmie kończysz wątek, zostawiasz kontakt i otwartą furtkę. Zero pasywnej agresji.

Po każdej wiadomości dopisz temat/pierwszą linijkę (to, co widać na liście powiadomień) — maks. 6 słów.